Молодежь
«Великие лидеры не ставят перед собой задачу стать лидером… Они стремятся изменить мир к лучшему. Дело никогда не в роли — всегда в цели».
Аспектный
О привлечении молодых добровольцев
EHC стремится предоставить своим НМО инструменты, обучение и поддержку, чтобы они могли эффективно защищать интересы более 120 000 человек в Европе, страдающих заболеваниями, связанными с кровотечением. Важной частью этого обязательства является обеспечение того, чтобы наше сообщество было подготовлено, обучено и наделено полномочиями сейчас и в будущем, чтобы работать в интересах пациентов, которых представляет EHC. Именно поэтому EHC разработал комплексную стратегию молодежного лидерства, чтобы обеспечить лидерство сообщества сейчас и в будущем.
Мы стали свидетелями силы и мощи энергии, энтузиазма и вовлеченности нашего молодежного сообщества в Европе. Наша цель всегда заключалась в том, чтобы заставить наших стажеров работать, чтобы они были мотивированы, вовлечены и чувствовали себя частью сообщества.
Молодежная стратегия направлена на то, чтобы вооружить участников различными инструментами и стратегиями для более активного участия в работе своих НМО и видит, как наши волонтеры участвуют в специальных тренингах и семинарах, предназначенных для молодежи — в частности, в семинаре по молодежному лидерству, который ежегодно проходит в Брюсселе. Стратегия также предусматривает участие молодежи в наших более широких мероприятиях и тренингах EHC каждый год.
Члены Молодежного комитета
Швейцарское НМО
Enea Atroce
Член комитета
Итальянский NMO
Лоренцо Гирарди
Член комитета
Венгерское НМО
Жофия Кестхели
Член комитета
Сербское НМО
Александра Илиджин
Молодежный советник
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ NMO
Уильям МакКеон
Член связи с Руководящим комитетом EHC
Молодежная стипендиальная программа EHC
Разработка проекта
EHC прилагает все усилия, чтобы инвестировать в защиту интересов пациентов и развитие лидерских качеств для будущего. Именно поэтому мы разработали комплексную стратегию молодежного лидерства, в рамках которой молодые лидеры ежегодно проходят путь от семинара по молодежному лидерству EHC в апреле до конференции по лидерству EHC в июне и кульминации — конференции EHC в октябре, где несколько наших молодых лидеров-пациентов выходят на сцену для обсуждения ключевых тем, актуальных для нашего сообщества.
Программа молодежных стипендий (YFP) — это часть стратегии EHC, ориентированной на молодежь и направленной на поддержание контактов между членами молодежной организации через границы. Молодежные участники должны применить теоретические знания на практике. Цель состоит в том, чтобы направить энергию молодежи EHC на достижение беспроигрышных целей путем реализации собственного проекта, чтобы они могли :
- Поддерживайте и развивайте их активное взаимодействие друг с другом и с нашим сообществом через границы,
- Сосредоточить свое трансграничное внимание и усилия на достижении конкретной общей цели,
- Развивайте свою собственную область работы.
Как происходит развитие проекта YFP?
- Проектные команды YFP должны состоять из 2-4 выпускников EHC в возрасте 25-35 лет как минимум из 2 разных стран,
- Проектные команды YFP будут реализовывать свои собственные проекты в течение периода до 2 лет.
- Проектные команды YFP направляются и контролируются EHC посредством брифингов и встреч, а также контроля за расходованием средств.
- Проектные команды YFP разрабатывают свои собственные планы реализации, бюджеты, роли и обязанности.
- Как только проект YFP будет завершен, команда YFP поделится своим опытом и лучшими практиками с другими.
- Время членов команды YFP оплачивается добровольно, но все остальные расходы покрывает EHC.
Проекты YFP должны быть:
- Межнациональный охват,
- Конкретный результат, основанный на результатах,
- Приносит пользу более чем одному EHC NMO,
- Не пересекается с существующей работой, выполняемой НМО EHC.
За информацией о процессе подачи заявки обращайтесь к Стефану Радовановичу, руководителю отдела по работе с пациентами и сообществом EHC, по адресу [email protected].
Стажировка
Самым последним новшеством YFP стало введение оплачиваемой стажировки для членов сообщества. Эта возможность, предоставляемая на шесть месяцев в Брюсселе, предлагает выбранному кандидату практический опыт работы, помогая команде преданных сотрудников в координации и реализации проектов, направленных на улучшение качества жизни людей с редкими нарушениями кровообращения.